Perder un empleo puede ser difícil, pero cuando ocurre de forma injusta, la situación se vuelve aún más dolorosa. En EE.UU., y especialmente en el estado de California, los trabajadores tienen derechos legales importantes frente a un terminación sin causa, aunque muchas veces no lo sepan.

¿Cuándo se considera un despido injustificado?

Aunque muchas empresas contratan “sin contrato fijo”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen restricciones. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:

• Trato desigual por origen étnico, género, edad avanzada, religión, o discapacidad.
• Castigos por denunciar acoso sexual.
• No colaborar con prácticas indebidas exigidas por el empleador.
• Aprovechar licencias laborales autorizadas por ley.

 

Cómo saber que algo anda mal

El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:

 

• Comportamientos hostiles por parte del empleador.
• Reducción de responsabilidades.
• Comentarios discriminatorios.
• Descuentos sin razón en salario o beneficios.

Documenta todo: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que apoye tu caso.

 

¿Qué hacer?

Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para presentar una queja.

 

Habla con expertos

Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar apoyo legal con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:

 

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